陕西华晟自动化科技有限公司

陕西华晟自动化科技有限公司成立于2013年5月，专业致力于电气设备、工业自动化设备、信息化技术的研发制造及相关技术服务的高科技公司。公司本着“专业、实用、精工、诚信、高效、创新”的服务理念，通过自主创新，以领先的测控技术为核心，形成了具有自主知识产权的数采仪、智能旋进式流量计、液位计、载荷传感器等测控设备及其相关软件系统，构建了应用于石油石化、环保监测、水处理等领域的现场仪表、电气设备、控制系统（DCS、SIS、PLC、SCADA……）等完善的产品供应链；提供完整的工业自动化整体解决方案及产品体系。

目前，公司与全球著名的罗克韦尔、ABB、西门子、霍尼韦尔、爱默生、施耐德等著名工控厂商建立了密切良好的合作伙伴关系，产品与服务应用到了石油、化工、电力、环保等诸多领域，产品和服务并取得了客户的普遍认同。

陕西华晟秉承“勤于业•安于信•暖于心”品牌理念，珍视每一个客户和员工，以人为本，勤奋创业，信守承诺，构建完善的服务体系，以诚意温暖客户。以专业推助生产，以诚意温暖客户，以智慧引领未来

陕西华晟自动化科技有限公司热忱欢迎有工作热情、富有创造力、愿与团队共同前进的优秀人才加盟！

一、招聘人数

本次招聘人员共8人。其中技术岗位5人，销售岗位3人。

二、招聘条件

（一）基本条件

1、统招的优秀2019年应届毕业生或2018往届生；

2、遵纪守法，品行端正。

3、真诚正直，勇于担当，有强烈的责任感；

4、具有招聘岗位所需的学历、专业及技能条件；

5、具有正常履行职责的身体条件。

三、招聘程序

本次招聘工作按照发布公告、报名及资格审查、笔试、面试、体检聘用等程序进行。具体安排如下：

（一）报名及资格审查

1、现场报名

本次招聘采取现场报名方式，应聘人员限报一个岗位，资格审查与面试时使用的身份证件必须一致。

（二）应聘人员需提供如下材料：

（1）应聘人员需提前准备好简历（同时需提交1寸正面免冠彩色照片1张），并由本人亲自填写。

（2）本人身份证、学历学位证明。

（3）招聘岗位资格条件所需相关证件原件及复印件，提供可以证明自己符合岗位要求的材料(如技能等级证书等资料)。

（三）面试

1、面试人员现场参加校园招聘会；也可提前和公司人力资源预约面试时间，按照安排时间前往公司面试。

2、面试主要考核应聘人员的专业素质和综合能力，面试结束后，根据参加面试人员的综合成绩确定录用。

（四）聘用

1、经面试、体检考察合格者确定为聘用人员。

2、此次公开招聘的人员按规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格者，予以正式聘用；不合格者，取消聘用。

四、特别提示

应聘人员报名时必须提供准确、畅通的联系电话。因应聘人员通讯不畅所造成的后果，由应聘人员自行负责。

五、报名须知及联系电话

1.人力资源招聘部负责人、电话：王经理18049262692 15002952164

简历投递邮箱：764601587@qq.com

2.复试试及工作地址：西安市莲湖区太奥广场4号楼2806室

六、2018年度招聘岗位；

（一）行业销售客户经理3名：

任职要求：

1、大专及以上学历，自动化、计算机、市场营销等相关专业；

2、诚实、敬业，思维灵活，具备较强的沟通能力和商务处理能力，能够承受工作压力；

3、应届毕业生有政府人脉或国企资源的可放宽录用条件限制.

4、激励政策：按照公司销售奖励激励政策制度，给与销售提成；特别优秀的销售人员，可进入核心创业团队并获得激励奖励政策。

5、服从公司安排，能适应出差；

岗位职责：

1、工业控制系统、电气设备、仪器仪表销售，负责油田、水利、环保等方向政府项目跟进承揽。

2、了解有相关行业背景，能够独立跟进项目；承担每年一定金额的销售业绩任务；　　

3、走访客户、开拓市场、洽谈业务、完成订单。　　

4、负责合同的签订，办理验收挂账，完成回款。

5、具有强烈的成功愿望和不甘平庸的精神。

二、自控工程师：

任职要求：

1）本科学历；

2）具备良好的学习能力、沟通能力和团队合作精神；

3）自动化、电气、测控类相关专业优先；

4）工作勤奋，有团队精神，能承担一定的工作压力；

岗位职责：

1、在项目部的领导下，配合项目经理或独立完成油气田行业、石化厂、水电厂等相关的项目；

2、了解、分析客户的需求，完成项目的实施工作；根据油气田行业现场工艺不同的特点，配合相关人员设计并完成合理的系统功能；

3、系统集成开发，完成系统的设计、编程、调试、维护等工作；

4、项目进度的跟踪，按时完成项目资料归档工作；

5、配合项目经理或独自完成项目验收工作；

七、福利待遇

1.工资：

应届本科学生技术岗位转正工资 3000 元/月，销售岗位转正后月收入 2800 元 销售提成，试用期工资为转正工资的90％，试用期为三个月，优秀者可提前转正。

工作满一年后按照岗位和能力评定调整薪资。特别优秀的人员，可进入核心创业团队并获得股份等激励奖励政策。

2.各类补贴：按公司制度。

3.年终奖：绩效考核奖励 年终奖。

4.双休、国家正常法定假期。

5.缴纳养老、医疗、失业等。

6.节日福利、生日福利。

7.员工旅游。

8.带薪年假。

9.公费培训。

10.高温防暑劳保。

11.年底奖励。