最近很多单位都发布了2023年军队文职的【预公告】和“直招军官”的招聘简章。军队文职的招考预公告信息便是每年一些用人单位在当年军队文职招考还未结束的时候开展的下一年筹备启动工作，目的是提前能够吸引更多优秀的人才报考本单位岗位。

都是选拔军队建设人才，直接招录军官与招考文职人员存在着以下几方面的不同。

1、身份属性不同

军官与文职人员都是军队的一员，但两者身份属性不同。

军官是军队现役人员，从事的工作可深入到部队一切环节和场合，没有任何限制条件。

文职人员是非现役人员，从事军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的工作，工作领域是有限制的。

2、承担的任务也不同

从招录岗位表看：

直接招录军官的岗位分为“指挥管理军官”和“专业技术军官”两类，为现役；

招录文职人员分为“管理工作”和“专业技术工作”，为非现役。

同样是从事管理工作，军官重点是对人的管理，而文职人员则侧重于对物的管理；同样是专业技术工作，军官侧重于与作战相关或联系紧密、保密性要求严格的专业工作，而文职人员则主要是军民通用性强的技术性工作。

3、学历层次要求不同

直招军官，主要从“双一流”建设高校中的一流大学建设高校，或者“双一流”建设学科的理学、工学应届毕业生中选拔。根据工作需要，小语种专业、法律专业以及其他军队建设继续紧缺的专业，也可以适量从其他普通高等学校应届毕业生中选拔。

军队文职人员，报考人员应当具有普通高等学校全日制本科以上学历。报考在艰苦边远地区、岛屿、西藏的岗位，以及特殊岗位可不作全日制要求。

通过对比可以看出，直招军官对于学历层次及毕业院校的要求更高；同时，直招军官限定为应届生，而文职人员并不限于应届生。

4、管理方式不同

直招军官完全按照军队管理制度执行，

文职人员只是纳入部队管理体系、执行具有军队特色而又与现役军人有所区别的管理制度，尤其在在入职宣誓、因私出境、人事争议处理等方面，实行文职人员特有的、与国家工作人员相衔接的管理制度。

比如：军官在部队工作多久取决于部队的需要，个人不能自主决定；而文职人员由于实行合同管理，是否续签合同个人有选择的权利。

5、招录程序不同

军官直招的程序包括网上报名、考察筛选、体格检查和政治考核、专业考评、确定招录对象五个主要环节；

文职招录的主要环节包括公布招考信息、报名及初审、参加统一考试、确定入围名单、组织面试、确定预选对象、组织体格检查、组织政审考察、确定拟录用对象、办理录用手续、组织补录等环节。

6、工资待遇

直招军官，享受现役军官工薪待遇和生活福利保障。直接选拔招录对象首次授衔定级，按照军队有关规定执行：其中，①本科毕业且取得学士学位的授予少尉军衔，待遇级别定为十八级。②研究生毕业，取得硕士学位的授予中尉军衔，待遇级别定为十七级；取得博士学位的授予上尉军衔，待遇级别定为十五级。

军队文职人员，军队建立统一的文职人员工资制度，工资包括基本工资、津贴、补贴、补助等。以应届毕业生为例，博士研究生可确定岗位等级十级，工资标准每月12000元左右，硕士研究生可确定岗位等级十二级，工资标准每月10000元左右。年度考核结果称职以上的，年底发放奖励工资。

当然，直招军官由军队统一进行住房保障，干到一定级别军衔和军龄后会享受部队福利分房；文职人员住房主要依托聘用单位解决，目前大多数单位采取租房货币补贴的形式，不会享受部队福利分房。

直招军官最“鲜明”的特点是建立了从校门到营门，从青年到军官的“绿色通道”。它面向的群体必须是参加高考招生统一考试的应届毕业生。而年龄方面也有限制，例如本科生、硕士研究生、博士研究生年龄分别不超过24岁、29岁、34岁。直招军官和军队文职对比来来看，直招军官的优势有很多，但条件要求也高，主要从“双一流”建设高校中的一流大学建设高校应届毕业生中选拔。这对很多小伙伴来说是非常苛刻的。报考文职中也有不少符合直招军官的同学，不管大家报考哪一个都祝大家有个好成绩！

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